清晰制度導向 激勵干事創業

清晰制度導向 激勵干事創業

中國紀檢監察報 2020-01-21 20:38
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社會主義是干出來的,新時代也是干出來的。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力,再好的政策措施也會落空。但在實際工作中,一些干部面臨著形形色色的形式主義、官僚主義影響,有的被繁文縟節、文山會海、迎來送往所牽絆,耗費了大量精力,有的干事創業心存顧慮。放不開手、放不下心,勢必影響黨和國家各項決策部署的貫徹落實。

習近平總書記深刻指出:“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入,是我們黨的大敵、人民的大敵?!边@句話一針見血,揭示形式主義、官僚主義不僅是作風問題,而且是政治問題,嚴重影響黨中央決策部署的貫徹落實,損害黨中央權威、破壞黨的形象,長此以往還會動搖黨的執政根基。把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務,拿出有效管用的整治措施,才能讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭。

要力戒形式主義、官僚主義,必須加快建立健全各項制度,清晰制度導向,為擔當者擔當,為負責者負責,切實為干部撐腰鼓勁,讓干部卸下包袱,一心一意為黨和人民干事創業、建功立業。

清晰制度導向,激勵干事創業,就要堅持好干部標準,把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來。要突出事業為上、以事擇人,提拔重用牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,不折不扣貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部,注重發現宣傳重用知重負重、善為敢為、素質過硬的先進典型,同時要讓沒有實踐經驗的干部到重大斗爭中去經受鍛煉,在攻堅克難中增長膽識和才干。

清晰制度導向,激勵干事創業,就要完善干部能上能下機制,切實做到優者上、庸者下、劣者汰。要經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,對那些想干事、能干事、干成事的干部,要及時提拔使用,營造擔當作為的良好氛圍。對那些作風飄浮、消極懈怠、不敢碰硬,一心當“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”的干部,要根據其具體情節,該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,按照規定履行調整程序,確保干部下得合規、下得合理、下得服氣。

清晰制度導向,激勵干事創業,就要完善干部考核評價機制,增強考核的科學性針對性可操作性。形式主義實質是主觀主義、功利主義,根源是政績觀錯位、責任心缺失,用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實,用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。要突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核,尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉移責任。按照精準化、差異化的要求,合理設置干部考核指標,改進考核方式方法。要強化考核結果反饋和運用,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要把打基礎、利長遠的標尺亮出來,引導干部強化功成不必在我的境界和功成必定有我的擔當。要注意抓住關鍵少數,使領導干部帶頭不搞形式主義、官僚主義,并且同形式主義、官僚主義的種種表現作堅決斗爭。

清晰制度導向,激勵干事創業,還要完善容錯糾錯的機制,給敢闖敢拼的干部吃一顆定心丸。干部在工作中特別是改革創新的實踐中,難免出現錯誤,有的是探索性失誤,有的是無意性過失,當然也存在自身的問題。要具體問題具體分析,不一棍子打死,切實做到“三個區分開來”,即:明辨“為公”還是“為私”,分清“無心”還是“有意”,判定“無禁”還是“嚴禁”,嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。唯有如此,才能讓干部打消多干多錯、少干少錯、不干不錯的顧慮,保護好干部的干事熱情,又可以及時發現和中止錯誤,明確改進方向。與此同時,要嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名。

2020年是具有里程碑意義的一年。我們將全面建成小康社會,實現第一個百年奮斗目標。2020年也是脫貧攻堅決戰決勝之年。當此決勝時刻,我們更要用制度引領,激發干部干事創業熱情,一步一個腳印,最終把藍圖變為現實。(毛勝 作者單位:中央黨史和文獻研究院)

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